Futuro dos Empregos e o Trabalho do Futuro: Existe um perfil ideal para ser Disputado pelas Empresas?
tudo!Sou partidária de que governos, empresas e sociedade civil deve urgentemente fazer algo pela requalificação da força da mão-de-obra.
É um tal de reskilling e está longe de restrições ao mundo corporativo apenas.
Nas indústrias, desde o chão de fábrica, até os níveis de analistas e, em especial, das pequenas e médias empresas.
Cada profissional do mundo corporativo não só na tecnologia, mas também em diversas habilidades e competências, incluindo as sócio-emocionais, deveriam captar outros tipos de demandas, associadas a políticas públicas assertivas e estratégicas de combate ao desemprego.
Mas não vamos filosofar, não é mesmo?
Por hora, te convidamos a refletir em qual dos dois perfis você se encaixa mais: a Malu, ou o Júlio?
Você acha que Malu errou em alguma coisa? Enviou poucos currículos?
Carreira | Construir um perfil e atitudes
Em 2012 ele era analista.
O que ele é hoje? Coordenador de Projetos de Implantação de Sistemas, ou sócio da consultoria onde iniciou sua carreira…
E o Júlio, no que ele acertou?
Carreira | A Tecnologia e as Mudanças roubam empregos de quem ficar desatualizado
E no segundo cenário, a Malu?
– Terminou a graduação e estagnou: não fez cursos complementares, não participa de debates, usa o grupo para perguntas e não ajuda ninguém
– Enquanto não era chamada para atuar na área desejada, trabalhou em outras funções, mas também descuidou de atualização da área
– Não tem um perfil no Linkedin bem construído, nem foto
– Não faz interações com as pessoas da área, não segue # de logística
– Não conhece associações da área e nem instituições
– Não pensa numa pós-graduação
– Não procura por cursos complementares
– Toda vez que trabalhou na área, pouco ou nenhum valor agregava ao trabalho que fazia: era alertada pelos seus superiores, mas só “achava ruim” e se apresentava até indiferente.
Carreira e Emprego | Atitudes que podem te ajudar a criar a sua marca pessoal e profissional
Antes de tudo, é preciso pagar as contas e ainda mais quando se sai da faculdade, de pagar o financiamento do curso, não é mesmo?
Como ser encontrável e disputado pelas empresas e garantir meu emprego no futuro?
Aqui na Systima Educação temos uma tese de que os profissionais enfrentam um desafio de produtividade nunca antes visto, pois está disputando com máquinas.
Mas, isso só vai levar ao estresse e à demissão.
É essencial construir uma trilha estratégica de qualificação ou requalificação e quanto antes, melhor!
“Cerca de 43% das empresas pesquisadas indicam que já definiram reduzir sua força de trabalho devido à integração de tecnologia, 41% planejam expandir seu uso de contratados para trabalho especializado e 34% planejam expandir sua força de trabalho devido à integração de tecnologia.”
Carreira | Quem não se requalificar, será substituído pela tecnologia
Se foi isso que veio em busca, acesse o guia definitivo para se tornar um Consultor de Implantação de sistemas. Importante é que você não perca tempo.
O trabalho sofrerá um “enobrecimento“, como dizem alguns especialistas: toda a base operacional será substituída por um robô.
Carreira | Os RPA, o BPM, a IA e o Iot: Sopa de Letrinhas que transformam a trabalhabilidade e profissões
Tenha em mente o seguinte, trabalhos que:
– Sejam repetitivos
– Perigosos
– E que gere custos adicionais à folha de pagamento de uma empresa
Você não acredita que se você estiver se qualificando, antenado com as mudanças tecnológicas e sugerindo melhorias, mostrando-se preocupado com a eficiência do seu trabalho, possivelmente a empresa vai investir na sua capacitação para que você possa implementar esse robô no seu departamento?
Carreira | Oportunidades Escondidas com Ferramentas Low Code e No Code
E sabe que é possível? Vide os conceitos de Low Code e Zero Code!
Se você sabe fazer macros em planilhas, provavelmente é um candidato a aprendê-la!
Se, por outro lado, age como a Malu, facilmente você será substituído por um robô.
Será que existem realmente poucas vagas no mercado, ou as vagas que estão sendo disputadas requerem mais especialização e qualificação profissional?
Se, perguntar para a Malu:
– quais são as ramificações da logística
– regras de negócio e processos envolvidos em cada uma das áreas
– noções a respeito das implicações legais
– tecnologia existente para a logística, operar um sistema
A Malu tem ideia daquilo que ela sabe ou não sabe?
Ela sabe responder as essas perguntas com segurança e sabe com o que deseja atuar?
Seu Perfil Profissional | Construa seu "branding"
E mais, se o Júlio na época em que era consultor de implantação de sistemas de gestão ERP em Logística, com certeza saberia responder a todas essas perguntas, mesmo sem ter essa formação.
É, tentamos te mostrar que tanto a qualificação profissional, mas uma marca profissional reconhecida para ajudar a você construir um perfil que seja disputado pelas empresas, incluindo o cenário atual, as exigências do mercado cada vez maiores, a crise mundial…
Nas organizações, basicamente, tudo gira em torno de quatro letrinhas:
PDCA – Planejar, Executar, Checar e Agir: cada dia mais, as empresas estão dependentes de profissionais que com essa visão e mentalidade, executem suas tarefas buscando eficiência melhorada diariamente, através de pensamento crítico, criatividade, iniciativa e inovação.
Seu Perfil | Uma Marca bem Posicionada para as empresas buscarem você
As empresas precisam cada vez mais:
– Manter-se no mercado (olhe ao seu redor e comprove que em cada área, há aplicativos e plataformas que substituem ou complementam setores)
– Eliminar ou Reduzir custos a cada dia
– Profissionais que saibam lidar com a automatização dos processos nas empresas e tragam em seu comportamento e nas atitudes diárias, ajudar a empresa em:
– Aumentar a eficiência processual: “fazer mais com menos”: menos recursos, menos etapas, menor prazo, etc.
– Eficiência analítica: informações online para rastreamento e números a consultar: satisfação, resultados esperados x alcançados, etc.
– Gerar, Ler os Dados da sua área, interpretar Indicadores e
– Aprendizado: evoluir sempre, mitigar erros é obrigação
– Investimento em capacitação: apenas para aqueles colaboradores que realmente aproveitarão melhor o conteúdo; corte naqueles que resistem à tecnologia, a implantar melhorias, a se dedicar, etc.
Qual é o Futuro dos Empregos e do Trabalho?
Há empresas que estão capacitando seus colaboradores (usuários chave), aqueles mais experientes a programarem RPA – Robot Process Automation: um tipo de robô que executa certas funções de maneira automática, com base em regras de negócio Ex.: como cadastrar um fornecedor? Então, se a tarefa requer uma pessoa para fazer isso, agora ela programa o robô, que executa essa tarefa em até 1/10 do tempo, ou seja, até 10 vezes mais rápido.
A consequência disso tudo é que as organizações estão exigindo mais competências dos colaboradores e candidatos a uma vaga: não basta idioma, planilha, graduação. Você precisa construir seu diferencial para não ficar atrás, “sou obsoleto“, como disse o grande ator Michael Douglas, Num Dia de Fúria.
Aqui vai uma lista para você entender melhor o que estou dizendo:
1. Já ouviu falar em “aprendizado para a vida toda”?
2. Você sabe quais as exigências da sua área e quais você atende/não atende?
3. O que está fazendo para corrigir isso?
A principal diferença entre o Júlio e a Malu, não é o fato de que ele já estava empregado quando fez o curso: ele se manteve no emprego e de analista, passou a ser líder, coordenador e não me surpreende se chegar a sócio da consultoria em que trabalha.
Compreender e fazer da tecnologia uma oportunidade de carreira é o ponto central aqui, junto com a necessidade de aprender continuadamente: ser genérico ou especialista, isso vai depender dos seus objetivos.
A respeito de currículo, na semana passada, falamos a respeito de aspectos fundamentais em um currículo profissional, que segundo os experts, fazem a diferença.
Perdeu? Depois dá uma olhada no Instagram @systima_educacao e aproveite para nos seguir lá, temos dicas toda semana!
Sendo bem sincera, currículo é um resumo das suas qualificações e deve ser enviado apenas quando solicitado.
Estou em alguns grupos de RH e ninguém está pedindo currículo disso ou daquilo: apenas são solicitados para vagas existentes e você pode enviar um caprichado, unicamente se você preencher as exigências da vaga.
Currículo é agora uma pequena parcela! É preciso inovar!
A última pesquisa elaborada pelo Fórum Econômico Mundial (WEF) em 2020, revela o seguinte cenário:
“…em média 15% da força de trabalho das empresas está em risco de desaparecer até 2025, e em média para 6% destas posições, espera-se que os trabalhadores sejam totalmente dispensados.”
Independente de que área seja, todas as carreiras passarão por transformações.
Vamos supor que Malu fosse da área Financeira ou Produção?
Tudo isso que estamos discutindo, vale para essas áreas também, quais ramificações, atuará com o que e assim por diante.
O passo é que o início de uma carreira é bastante desafiador!
Sem experiência para o primeiro emprego:
A lista de sugestão não é grande:
– qual o seu diferencial a nível de qualificação, já que ainda não possui experiência
– qual a ramificação da sua área pretende atuar e
– qual o tipo de organização focar num momento de transição, ou de primeiro emprego.
Essas são apenas algumas questões. Não estou dizendo que seja uma fórmula infalível, mas um início.
Se 100 milhões de empregos formais no País com carteira assinada podem ser fechados até 2030, como apontam outros sites, cada vez mais desafiador é e será obter uma colocação no mercado.
Está “batendo na porta” o aviso de que mudanças na mentalidade do profissional precisam acontecer.
Não é a empresa que precisa dar oportunidade; não é a empresa que deve pagar treinamento pra você, não é a empresa quem deve dar chance para quem não tem experiência: você precisa se fazer desejável, encontrável e disputado pelas empresas e ponto final.
Desde sempre, nas organizações, um dos objetivos foi reduzir custos e isso envolve mão-de-obra, pois custa muito caro ter um profissional CLT, além da economia com o custo da mão de obra, a velocidade de execução através dos robôs ou do workflow nos ERP´s é muito menor, o que justifica o custo inicial da implantação.
Quanto mais aquele profissional que só vai para a empresa bater ponto, acessa as redes sociais durante o trabalho e não se preocupa com o que e com quem pode contribuir, seguindo as estratégias da empresa, lança no sistema porque pediram, mas não tem a menor ideia do que está fazendo, mais fadado à substituição estará.
Hoje em dia é preciso fazer certo da primeira vez, conferir o que tem nas mãos, especialmente o que está entregando e ainda gerar um relatório de resultados por sua própria iniciativa e disponibilizar ao seu gestor e nada de “fiz a minha parte”, mas também ter compromisso com o todo…
Esses profissionais com certeza têm o perfil de ser buscado e disputado pelas empresas.
Se você for atento a esses pontos, a sua “cadeira” pode até ficar obsoleta, mas se você não for promovido, terá competências e habilidades para disputar uma vaga em local que realmente valorize você.
Foque nisso: ajude essa pequena lista no seu departamento a estar nas suas atitudes diárias na empresa e a conquista do seu diferencial será inevitável:
– Aumento da eficiência processual
– Aumento da eficiência analítica
– Aprendizado e melhoria continuada
Para se manter no mercado e competitiva, as empresas não só automatizam seus processos, mas agregam soluções aos seus processos: supermercados, restaurantes, têm iFood e ConnerShop; gráficas, podem usar a Printi e tantas outras e muitos outros setores que estão sendo automatizados, ou trocando seus processos por plataformas online, marketplaces, etc.
Produção e logística são dois exemplos perfeitos disso!
Vou aproveitar pra inserir um estudo que fiz para profissionais da área produtiva.
De modo geral, o mapa abaixo tem quase 20 estratégias para melhorar a sua carreira e você, pode adaptar para a sua área.
E, de verdade, faço esse convite a você: utilize-o como um modelo e trace a sua estratégia de melhoria profissional:
E vamos fazer um combinado?
Você me conta como foi a adaptação dessas estratégias para a sua área e se está colhendo resultados e eu te dou uma mentoria que aplico com exclusividade aos meus alunos e ainda incluo você no nosso Grupo Exclusivo no Whatsapp: “Mostre o seu Trabalho”, fechado?
Convido você a fazer a pesquisa da sua área, seguindo os itens que descrevi na estratégia da área de produção logo acima. E deixa nos comentários o link do seu arquivo para ganhar uma mentoria Mostre seu Trabalho.
Não esqueça de deixar seu e-mail para a mentoria.
Só que o grande “pulo do gato” está onde mais “doer”: se por um lado a tecnologia substitui mão-de-obra repetitiva e perigosa por processos e robôs, a conferência, auditoria, mapeamento e interpretação de indicadores (volta nos três tópicos que coloquei acima), estarão em alta:
Transcrevendo trecho do artigo Folha de Vitória-ES:
“De acordo com a Gartner, empresa de consultoria relacionada a área de tecnologia, a inteligência artificial vai criar 2,3 milhões empregos em 2020, enquanto elimina 1,8 milhões. Ou seja, o mercado ainda vai mudar muito e nos levar a lugares que não podemos imaginar. “
Vou te apresentar dois infográficos que usam a tecnologia dos sistemas de gestão como a raiz das mudanças de uma carreira. Caso você não concorde, esteja livre para comentar, ok?
Mas vamos ver se chegamos a um consenso nessa nossa conversa?
Então, olhe para eles:
Emprego do Futuro: Por que estou usando a expressão “você indemissível”?
O perfil profissional de um “indemissível”
1 – Conquistar as competências e os saberes (conhecimento) desejado pela empresa, provavelmente você será promovido enquanto outros são demitidos. Vamos a um exemplo claro:
Quanto a empresa que você trabalha ou trabalhou gasta com o atendimento ao sistema de gestão, seja por falhas ou atualizações?
Você pode assumir comigo que corresponde a um % fixo das despesas da sua área por mês? E se você ajudar a empresa economizar aprendendo a realizar atualizações simples no sistema?
2 – Criar e gerenciar indicadores no sistema, assim como extrair dados e usá-los para melhorias efetivas no seu departamento, promovendo melhores práticas?
Fato é: com a automatização do seu departamento, substituição de pessoas por meios da internet (imagina uma área de atendimento ao cliente que extraía pedidos com 20 operadores de televendas e que ficou com 4), que além de televendas, acumulam funções de atendimento pós-venda, porque usa agora uma plataforma como a Magalu, Amazon ou criou sua própria loja online, não precisando mais do quadro completo de atendentes e com apenas 4 colaboradoras ainda sobra tempo para outras atividades?
Se isso aconteceu na sua área, quais das competências acima você precisa desenvolver para se tornar “indemissível”?
De vários outros pontos, já falamos, correto?
Entende onde quero chegar? Só haveria motivo para desespero, se nada fosse feito!
Ao chegar até aqui, você já entendeu que precisa ir correndo no RH, no seu chefe, fazer uma lista dos “saberes”, habilidades e competências necessárias no cargo/vaga que você quer e arregaçar as mangas enquanto é tempo!
Não há nada mais encantador do que estar num cliente e comprovar quanto o usuário conhece dos seus procedimentos e do sistema ERP!
Detalhando um pouco mais a lista das competências que toda profissão vai precisar, sendo usuário de sistemas de gestão:
E eu deixo aqui uma questão bem interessante pra você: com as atividades que exerce home office, está sendo possível você atender a mais de uma empresa na sua área?
E o que eu quero dizer com isso?
Se você já pensou em prestar serviços a diversos clientes fazendo o que faz, ao invés de ficar preso numa única empresa…
Essa dica eu daria à Malu, mas também a que nunca se “descole” da aprendizagem contínua, fazendo cursos, participando de palestras, canais no YT, eventos da área e, a busca por trabalho voluntário em uma parte do tempo que tenha livre.
O mais importante é que a tecnologia impulsiona as carreiras, fazendo-as serem reescrita e, “enobrecendo” o trabalho.
Vamos a outro exemplo: Se anteriormente o pessoal do recebimento precisava digitar um documento de entrada, hoje em dia, ele apenas aproxima um leitor de código de barras, ou realiza a leitura de um xml via sistema, ou usa um app do celular e captura as informações de um QR Code via sistema; um robô faz todo o recebimento da mercadoria para ele, ressaltando os itens do pedido com alguma divergência e, cabendo ao profissional apontar e/ou confirmar as ocorrências de não-conformidade, por exemplo: embalagem aberta ou danificada. Já as diferenças entre quantidades entregues e preços, impostos, o robô já identifica e pode até gerar uma devolução.
Será que o profissional de recebimento tem que temer o desaparecimento da sua profissão? Se, uma câmera puder captar os danos da embalagem e tudo o que ele fizer se refere a apontar danos das embalagens, tem sim!
O que ele pode fazer? Reunir tudo o que sabe, estudar mais sobre tecnologia e aprender a configurar o sistema, atuar com gestão de estoques, logística, transportes, etc.
Lembra do pai do Charlie que perdeu o emprego porque uma máquina o substituiu? E o que ele fez? Aprendeu a consertar a máquina!
Sob esse cenário, fica a sugestão para a Malu:
– Faça todos os cursos que puder
– Acompanhe canais e grupos relativos a sua área, busque associações e entidades de classe. Em Logística, tem a ABLog e a ILOS, com conteúdos bem bacanas
– Solucione as dúvidas das pessoas: seja no Facebook, no Linkedin, grupos no whatsapp, etc., procure ajudar desinteressadamente
– Procure fazer testes de conhecimento pertinentes à sua área antes de disputar qualquer vaga e independente disso
– Tenha um perfil impecável no Linkedin
– Atualize constantemente seu CV
– Procure por mentorias de carreira
– Seja Encontrável
Já pensou se ao invés de enviar currículos, a Malu fosse encontrada pela sua nova chefe, que chegou até ela por um artigo no Linkedin, ou pelo seu próprio blog?
É isso mesmo!
A Malu mudou de vida completamente: agora, atende a três clientes na área de logística e já teve muitas ideias geniais com uma capacitação e nas mentorias que contratou.
“O desenvolvimento de habilidades como criatividade, colaboração, pensamento crítico, compartilhamento e inteligência emocional, são os principais trunfos do profissional do futuro e com certeza, o perfil mais desejado pelas empresas. ” Veja os canais do Prof. Leandro Karnal e Mário Sergio Cortella a respeito.
E você vai me dizer: mas a conexão com a internet é falha, não tenho $ para pagar pacote de dados, etc.
Operadoras de celular estão criando convênios com empresas de cursos/faculdades e o acesso ao conteúdo do curso, não interfere nos pacotes de dados: isso é, acesso ilimitado, além de diversos cursos gratuitos.
E considere: RPA, POP, low code, no code – todas tecnologias que se ainda não fazem, poderão fazer parte do seu dia a dia e aliadas da IA, IoT, Indústria 4.0, Big Data, etc., junto das fintechs, edtechs, agrotechs, lawtechs, legaltechs, marketplaces e tantas outras, estão substituindo, mas também criando empregos.
O Futuro do seu Emprego e do seu Trabalho depende só de você:
Antes de mais nada, trace uma estratégia de aprendizagem, mapeando o que sabe e o que você não sabe. Confira em muitos dos nossos posts sobre carreira, o Canvas de Talentos e a SWOT que vão te ajudar nessa etapa.
E, pra te ajudar ainda mais, vamos fazer aqui umas sugestões com checklists de algumas ideias de correção e melhorias para você arrasar no seu departamento, fazendo o seguinte estudo/observação:
Primeiro e não estabelece uma ordem, estamos falando do sistema de gestão: esse checklist tem o foco no Sistema de Gestão ERP e cada “caixinha” expande, se subdivide – mas é importante você classificar e, se possível, usando uma ferramenta de mapa mental.
Também vamos te apresentar outro checklist: dessa vez, voltado para as questões departamentais: ao levantar esses problemas, seja por meio de observação, ou relacionando as ocorrências no sistema ou no dia a dia, você tem um panorama global e pode desenvolver ideias de melhores práticas para a sua área.
Esteja atento: não é desesperar-se, mas preparar-se!
E o que mais posso te sugerir, é o que faço nas mentorias, mas claro, aqui é uma lista apenas:
– Ajude a alguém, de verdade: tire dúvidas da sua área, pesquise por ele, aprenda e ensine
– Compartilhe o que sabe: crie conteúdos relevantes acerca do que estudar, troque ideias, escrevendo artigos
– Busque por empresas menores e ofereça-se como voluntária(o) se preciso for
– Ofereça trabalho voluntário em instituições sem fins lucrativos, usando parte do seu tempo para isso
– Faça cursos com certificados
ERP, RPA, POP, BPM: não ligue para o significado, para as siglas, tenha em mente que estão substituindo o trabalho braçal. A sua carreira depende de você compreender disso o quanto antes. Só que o seu maior obstáculo, pode ser o seu maior sucesso. Depende de você!
Esperamos que esse artigo tenha sido útil para você, sua carreira e seu desenvolvimento profissional. Ajude-nos agora a gerar mais conteúdo relevante?
Saiba mais sobre Carreira em Nosso Blog.
E você? Já vivenciou algo parecido? O que você faz de diferente e o que você passará a fazer?
Já ouviu falar das Academias da Systima Educação? E das nossas Mentorias Linkedin e “Mostre seu Trabalho“?
Quer saber mais? Clique aqui para saber mais como a Systima Educação tem ajudado a profissionais se tornarem Top.
Onde encontrar nossas mentorias da Systima Educação?
Todos os nossos cursos oferecem grupos de mentorias para seus alunos.
E tem mais? Sim!
Nosso grupo no Whatsapp quer ser relevante pra você e sua colocação profissional, enviando vagas, indicando empresas, trocando experiências, dicas, etc. Clique, fale conosco e faça parte.
Mas só se você for nosso aluno e fizer as mentorias conosco, é que podemos, de algum modo, considerar que você realmente está engajado e comprometido em fazer algo de verdade pela sua carreira, pois temos a trilha certa, metodologia validada e avaliações pré e pós curso, que tanto pra você, como pra nós atestam isso, ok?
Deixa mostrar dois exemplos de profissionais do Linkedin que escrevem excelentes artigos para você se inspirar.
Um da área Fiscal e outro de Transformação Digital, Management 3.0 (na verdade, o tema não é relevante, mas o conteúdo gerado):
Convido você a fazer a pesquisa da sua área, seguindo os itens que descrevi na estratégia da área de produção nesse post e deixa nos comentários o link do seu arquivo para ganhar uma mentoria Mostre seu Trabalho.
Deixa seu e-mail para a mentoria, e, se deixa seu whatsapp: você ainda entrará para um grupo exclusivo que estamos formando, onde trocamos experiências e vagas de emprego de diversas áreas.
Legal? Está esperando o que? Corre antes que esgote a quantidade de membros. É grátis!
Indicação de sites e leituras complementares:
As pessoas já estão obtendo resultados com essa leitura: como se destacar em qualquer carreira com a tecnologia dos sistemas de gestão ERP.
-Livro “Mostre o seu Trabalho“, que inspira as mentorias da Systima Educação:
– E, se você tem dúvidas acerca daquelas ramificações da sua área e com o que pode trabalhar, segue uma sugestão: “Encontre o seu Porquê“
– Para você estar mais atualizado em face às carreiras que se utilizam de ferramentas tecnológicas e como obter diferencial nas profissões com os sistemas de gestão ERP, clique aqui.
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